Đây là khẳng định của ông Hoàng Ngọc Hùng – Phó TGĐ CMC, Chủ tịch CMC Global trong buổi đào tạo nhân viên mới “Leader talk” diễn ra vào chiều 20/2 tại Trung tâm phát triển nguồn lực CMC (RDC).
Diễn ra hàng tháng, chương trình đào tạo tân nhân sự của Trung tâm phát triển nguồn lực CMC (RDC) đều thu hút được sự quan tâm của đông đảo học viên. Với nội dung phong phú, toàn diện về các quy định làm việc của nhân viên mới gia nhập CMC, cùng với đội ngũ diễn giả chất lượng, lớp học đem lại cho các học viên những góc nhìn đa chiều về môi trường làm việc top đầu tại Việt Nam. Khai giảng vào sáng 20/2, chương trình đào tạo tân binh CMC với chủ đề “Welcome new member” có sự tham gia của gần 20 học viên là CBNV thuộc các đơn vị trong Tập đoàn. Diễn giả chia sẻ trong phần “Leader talk” là ông Hoàng Ngọc Hùng – Phó TGĐ CMC, Chủ tịch CMC Global.
Trong chương trình, Người đứng đầu CMC Global đã chia sẻ với các tân binh về lịch sử CMC và những sản phẩm, dịch vụ mà Tập đoàn đang cung cấp. Ông cũng khẳng định trong câu chuyện tăng trưởng, yếu tố con người đóng vai trò thiết yếu, tại đó, thái độ của người lao động quan trọng hơn trình độ. Dẫn chứng là Tập đoàn Alibaba đã từng mời rất nhiều chuyên gia về đóng góp với mức đãi ngộ hậu hĩnh, song vì thiếu sự gắn kết trong môi trường làm việc, chỉ sau một thời gian hoạt động trục trặc, những nhân tài trên đã rời Alibaba để chuyển sang các tổ chức khác. Từ đó, ông kết luận: Tập đoàn, công ty cần những người giỏi, nhưng hơn thế nữa là cần những nhân sự phù hợp để đóng góp lâu dài cho tổ chức. “CMC Global có những con người tài năng, có quy trình tốt và tạo được một môi trường xanh để bất cứ ai gia nhập cũng đều được phát triển. Nhưng muốn gắn kết trong một môi trường làm việc như thế thì thái độ phải quan trọng hơn trình độ. Mỗi cá nhân ngay từ đầu vào cần phải xác định rõ mong muốn của bản thân có gặp gỡ với tầm nhìn của công ty hay không”.
So sánh việc lựa chọn môi trường làm việc cũng giống như bước trên những bậc thang, Chủ tịch CMC Global nhắn nhủ, thay vì lựa những bậc thang cao sẽ chóng mỏi, chóng mệt và dễ bỏ cuộc, chúng ta hãy tìm cho mình những bậc thang phù hợp với sức lực, để mình có thể bước đều, bước chắc và dần dần đi tới đích. “Một bộ khung tốt cần bắt nguồn từ thực tế công việc. Có nhiều người rất giỏi kiến thức nhưng chưa chắc đã được việc, vì họ thiếu đi độ “lì” để vượt qua những khó khăn. Bản thân CMC cũng cần có sự đào tạo định hướng, kết hợp với việc mời những nhân sự phù hợp về văn hóa, chiến lược để đóng góp cho công ty. Có như vậy, tính cam kết, gắn bó trong tổ chức mới được đảm bảo” – ông Hoàng Ngọc Hùng kết luận.
Chia sẻ về quan điểm cá nhân, Hà Trang (học viên buổi học) cho biết “Trong phần chia sẻ của anh Hoàng Ngọc Hùng, mình ấn tượng với quan điểm “Thái độ quan trọng hơn trình độ”, bởi thái độ làm việc phản ánh một phần đạo đức nghề nghiệp của bạn. Qua thái độ trong công việc, người ta sẽ đánh giá được nền tảng giáo dục, kiến thức tư duy của mỗi con người. Trình độ chuyên môn có thể dễ dàng nhận ra trong quá trình làm việc, nhưng nền tảng văn hóa cốt lõi thì rất khó thấy. Vì vậy chúng ta có tài giỏi đến mấy mà không có nền tảng văn hóa thì cũng khó mà tiến xa được. Mình đã rất tập trung để lắng nghe và có thể ghi nhớ hết những lời đó, bởi anh là một người anh lớn, giàu kinh nghiệm trong công việc cũng như cuộc sống, những gì anh chia sẻ sẽ là những định hướng tốt để từ đó, mình có thêm nhiều động lực để hoàn thành tốt những nhiệm vụ sắp tới.”
Không đơn giản là yếu tố thuộc về cảm xúc, cũng không phải là kết quả của bất kỳ tác động bên ngoài nào, thái độ thuộc về nhân sinh qua và là một phần của kỹ năng sống. Thái độ quyết định thành công và cách chúng ta hành động quyết định sự gắn bó khăng khít trong các mối quan hệ. Nó có khả năng biến trở ngại thành cơ hội, chuyển thất bại sang thành công. Văn hóa làm việc của CMC nói chung và CMC Global nói riêng là tôn trọng sự khác biệt của từng cá nhân, đặc biệt nêu cao tinh thần trách nhiệm và thái độ nghiêm túc trong công việc, vì một tập thể được xây dựng bởi những người có thái độ tích cực sẽ làm nên những thành quả phi thường. Qua buổi chia sẻ Leader Talk, các tân binh đã có những cảm nhận về môi trường làm việc cũng như văn hóa gắn kết nội bộ của CMC, đây sẽ là tiền đề giúp các bạn phát triển năng lực trong quá trình làm việc sắp tới.
Discussion about this post